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國外科技公司凝聚員工方法

文章來源:青云網站建設     作者:青云有夢       發布時間:2019-10-18 11:40:13    返回列表

  公司正在尋找一個好主意,但是國外的許多技術公司卻采取了有趣的步驟:代替坐電梯,走樓梯。


  據美國知名技術媒體Business Insider稱,許多美國科技公司已采取某些措施,以更好地促進員工之間的交流,并增強公司的凝聚力和向心力。一些公司鼓勵員工走更多的樓梯,而另一些公司則定期更改員工人數。


  本周,BI采訪了紐約曼哈頓的彭博大廈。由于彭博社總部位于28樓,記者自然希望將電梯直接帶到28樓,而電梯在29樓。后來,據了解,彭博社的電梯并非停在每一層,而是通過樓梯和自動扶梯連接每一層。彭博社認為,上樓梯將更好地促進員工的融合。


  盡管此舉的結果很難形象化,但彭博社確實在樓梯設計上花費了大量時間。玻璃鋼螺旋樓梯和弧形自動扶梯可以為員工提供一個外部環境,使他們在緊張的工作時間后可以相互交流。


  實際上,并非只有彭博社鼓勵員工上樓梯。美國云計算服務公司SucessFactors已在舊金山辦公大樓內建造了豪華樓梯。該公司希望員工能夠更好地與同事溝通,并在走樓梯時進行鍛煉。為了提高員工的身體素質,SucessFactors命令公司員工禁止碳酸飲料,并向員工提供免費的有機水果。


  實際上,促進員工整合的許多策略中最有效的就是Hubspot。員工需要每三個月更換座位,并且他們與從其他團隊中隨機選擇的同事相鄰。


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